Betriebliche Altersversorgung - Paar sitzt auf Steinmauer

Sichern Sie sich die "Rente vom Chef"

  • garantierte Rente mit attraktiver Überschussbeteiligung
  • optionale Ergänzung durch Versorgungsbau­steine
  • Steuern und Sozialabgaben sparen
  • individuelle Auszahlungsmöglichkeiten
© NDABCREATIVITY - Adobe Stock

Betriebliche Altersvorsorge: Das Rentenplus dank Zuschüssen vom Arbeitgeber

Sie wollen auch im Alter aus dem Vollen schöpfen? Dann nutzen Sie alle Vorsorgemöglichkeiten. Neben der gesetzlichen und privaten Vorsorge trägt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) zu einem finanziell abgesicherten Lebensabend bei.

Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge

Seit 2002 haben alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Doch trotz einer Vielzahl staatlicher Anreize wird diese Vorsorgemöglichkeit vielfach nicht genutzt. Dabei bietet die betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber attraktive Vorteile:

  • weniger Steuern und Sozialabgaben während der aktiven Berufsjahre
  • mehr finanzielle Sicherheit im Alter durch eine garantierte Betriebsrente

Die DEVK ist auch in der betrieblichen Altersvorsorge ein verlässlicher Partner und bietet Lösungen von der Direktversicherung über den Pensionsfonds bis zur rückgedeckten Unterstützungskassenversorgung an. Auch bei der Einrichtung und Finanzierung von Direktzusagen sind wir gerne behilflich. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach den Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge in Ihrer Firma.

So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge

Wenn Sie per Entgeltumwandlung für Ihr Alter vorsorgen möchten, wandeln Sie Teile Ihres Bruttogehalts in eine Altersvorsorge um. Hierfür müssen Sie weder Steuern noch Sozialabgaben abführen.

Bei einer Betriebsrente durch Gehaltsumwandlung muss Ihr Arbeitgeber einen pauschalen Zuschuss in Höhe von 15 Prozent des Umwandlungsbetrages an die Direktversicherung oder den Pensionsfonds zahlen, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben spart und ein Tarifvertrag nichts anderes regelt. Dies gilt für neue Entgeltumwandlungsvereinbarungen ab dem 01.01.2019 und für bestehende Vereinbarungen ab dem 01.01.2022 in den Durchführungswegen Direktversicherung und Pensionsfonds.

Bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (BBG-West) können so insgesamt steuerfrei in die Altersvorsorge (Direktversicherung und Pensionsfonds) investiert werden. 2024 sind das satte 7.248 Euro. Dieser Höchstbetrag verringert sich um Beiträge, die in eine nach Paragraf 40b Einkommensteuergesetz pauschalversteuerte Direktversicherung gezahlt werden. Sozialversicherungsfrei sind die Beiträge höchstens bis zu 4 Prozent der BBG-West.

Altersvorsorge für DB-Beschäftigte

Doppelte Zugkraft fürs Alter: Mitarbeitende des DB-Konzerns haben die Möglichkeit, mit dem DEVK-Pensionsfonds fürs Alter vorzusorgen – und einen satten Zuschuss Ihres Arbeitgebers zu erhalten.

schließen

Häufig gestellte Fragen zum Thema betriebliche Altersvorsorge

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema betriebliche Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmerinnern und Arbeitnehmern zur Altersversorgung, Versorgung von Hinterbliebenen und Tod, zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit oder bei Verlust von Grundfähigkeit zusagt. Betriebsrenten sind für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine sinnvolle Möglichkeit, Einbußen in der gesetzlichen Rentenversicherung zu kompensieren.

Eine betriebliche Altersvorsorge ist sinnvoll, da Sie nicht nur eine zusätzliche Betriebsrente, sondern auch einige Steuervorteile zu bieten hat und in der Sparphase gegebenenfalls Sozialabgaben gespart werden können.

Die Betriebsrente wird am Ende der vertraglich festgelegten Laufzeit ausgezahlt. Üblicherweise am Ende des Arbeitslebens, also mit Beginn der gesetzlichen Altersrente. Es gibt aber auch die Möglichkeit der vorzeitigen Auszahlung. Hier wird die angesparte Betriebsrente schon ab Vollendung des 62. Lebensjahrs ausgezahlt.

In Sachen Altersvorsorge bieten wir Ihnen auch ein breites Spektrum an renditestarken Anlagelösungen mit Investmentfonds.